Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение  трудового договора (увольнение) по инициативе собственника допускается в случаях (ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины):
-- изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников;
-- обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемым работам;
-- систематического неисполнения работником  без уважительных причин обязанностей, возложенных на него;
-- прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов) без уважительной причины;
-- неявки на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несчитая отпуска по беременности и родам, если такая нетрудоспособность не является следствием трудового увечья или профессионального заболевания;
-- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
-- совершения по месту работы хищения;
-- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также должностыми лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, должностными лицами КРУ и органов государственного контроля за ценами;
-- виновных действий руководителя предприятия, вследствии чего заработная плата выплачена несвоевременно или не вполном объеме;
-- виновных действий работника, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверрия к нему со стороны работодателя;
-- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с выполнением данной работы. 

Приведенный перечень является исчерпывающим и расширенному трактованию не подлежит.