Ответить на комментарий
Что такое сокращение штатов и почему нет...
Вопрос
Я работаю в кредитной организации, которая состояла из центрального отделения и нескольких кредитных точек по городу в магазинах.Работала я на одной из этих точек.Однажды мою точку закрыли за нерентабельностью( т. е. на ней не было кредитов) и придя на отделение мне сказали, что т.к. моя точка закрылась, то я должна уволиться по собственному желанию.Почему я должна увольняться по этой статье , а не по статье сокращения штатов?Когда я задала этото вопрос, мне сказали, что закрытие точки и мое увольнение не расценивается как сокращение штатов.Это правда?И если нет, то как мне поступить?Они пригрозили мне, что уволят сами - за несоответствие должности.Могу я уволиться по соглашению сторон?Да и вообще, что мне делать?
Ответ
К сожалению на сегодняшний день легальная формулировка понятия "сокращение штатов" отсутствует. Однако, в общем случае под сокращением штатов понимается уменьшение численности определенной должности в штатном расписании или полное сокращение должности.
Ликвидация рабочего места действительно с сокращением штатов никак не связана, хотя логично, что одно должно влечь за собой другое. Теоретически Вас просто могли перевести на другую работу. Собственник не хочет увольнять Вас по сокращению штатов, поскольку такое увольнение затруднительно для него:
-- он должен уведомить Вас о предстоящем сокращении за 2 месяца (ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины);
-- выплатить Вам выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗТ Украины);
-- сообщить о сокращении штатов в государственную службу занятости, что немедленно повлечет проверки и повышенную заинтересованность контролирующего органа и другое.
Уволиться по соглашению сторон можно, однако, практически таких случае не бывает, поскольку для работника никаких дополнительных льгот или выгод (как в случае с сокращением штатов) это не приносит. Как правило для самого работника проще и быстрее уволиться по собственному желанию.