Ответить на комментарий
Увольнение после больничного
Вопрос
Я оформлен оператором на АЗС - ОАО "Континент Нафто Трейд" по моему заявлению.
Была оформлена трудовая книжка, однако каких-либо контрактов и трудовых соглашений я не подписывал, но мне известно, что приказ о моем зачислении был. С ним никого не знакомили и копии документов не предоставляли. Спустя два месяца я заболел на 10 дней (больничный официальный), о чем предупредил своего руководителя заранее. Через два дня он позвонил мне и сообщил, что такие работники ему не нужны и я, с его слов, должен уволиться, написав зявление об уходе по собственному желанию, при этом не обяснил мне причины и основания моего увольнения. Я сказал, что увольняться не собираюсь и писать ничего не буду. И тогда директор сказал, что коллектив якобы против меня и я все равно должен уволиться. Могу сказать, что со всеми работниками взаимоотношения у меня нормальные, я на хорошем счету, вверенные мне обязаности выполняю добросовестно, и считаю, что это всего лишь повод директора придраться ко мне. Руководитель сказал, что все равно уволит меня захочу я этого или нет (такми образом он уволил уже много сотрудников). Он пояснил, что я нахожусь на испытательном сроке (хотя при оформлении это не оговаривалось) и он может уволить меня когда захочет по несоответствию занимаемой должности. После этого я потребовал копии документов о моем зачислении на работу, чтобы ознакомиться с ними и лично убедиться нахожусь ли я на испытательном сроке. Руководитель в грубой форме отказал мне и сказал, что никаких документов мне предоставлять не будет, сославшись на то, чтобы я с этими вопросами обращался в филиал копмании, находящийся в областном центре.
ВОПРОС: Как поступить в данной ситуации, оставив за собой право на труд?
Обязаны ли мне предоставить копии документов о моем зачислении на работу?
Если да, то каким образом их получить?
Если нет, то в какую инстанцию мне можно обратиться?
Основания моего увольнения как работника на испытательном сроке?
Как доказать свое соответствие занимаемой должности?
Могу ли я обратиться в суд с моей проблемой?
Ответ
1. Право на труд у Вас есть при любой ситуации, другое дело если Вы хотите остаться работать на занимаемой должности, то Вам не следует писать заявление на увольнение по собственному желание, максимум добивайтесь увольнения по соглашению сторон.
2. В трудовой книжке должно быть все указано, но так же Вы можете потребовать справку о том, что Вы действительно работаете в данной организации, так же и заработную плату за то время, которое Вы работаете.
3. Об испытательного сроке предупреждают заранее, потому в Вашей ситуации и из того, что Вы изложили, ни какого испытательного срока нет.
4. Вам не нужно доказывать свое соответствие занимаемой должности, это необходимо делать работодателю и это его головная боль.
5. В суд Вы имеете право обращаться с любой проблемой, но смысла на данном этапе нет, Вам нужно будет обращаться в суд после того как Вас уволят.
Вообще Ваша проблема требует индивидуального подхода и без специальных знаний ее трудно будет решить