60 месяцев для пенсии
Вопрос
Для оформления пенсии мне необходимо предоставить справку о заработке за любые 60 месяцев подряд до 01.06.2000 г., но у меня в силу различных обстоятельств максимальный период 54 месяца. Как в этом случае будет расчитываться пенсия? Есть один непрерывный период сроком 60 месяцев, но это с учетом декретного отпуска. Можно ли этот срок использовать для расчета? Будут ли рассматривать в пенсионном фонде Украины данные о заработке до 2000 г., за 60 месяцев, предоставленные другой страной? (Азербайджан). Я там жила и работала в период существования СССР.
Ответ
Согласно ст.40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" для исчисления пенсии учитывается заработная плата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года, независимо от перерывов, и за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года.
В случае если страховой стаж составляет меньший период, чем предусмотрено абзацем первым, учитывается заработная плата за фактический страховой стаж.
Т.е. советуем взять максимальный период. Также данные о заработке из Азербайджана могут использоваться, но должен быть перевод на русский или украинский этой справки, разбивка зарплаты помесячно, главное -- нужно соблюсти требования, выдвигаемые к справке.
Этот вопрос требует более детального рассмотрения - вопреки распространенному мнению,
в Законе не требуется непрерывность этого периода!
Обычно недочитывают или недопонимают вторую часть нормы закона -
"60 месяцев подряд независимо от перерывов".
Вот про "независимо от перерывов" и забывают или умалчивают - так, вроде бы, проще, понятнее.
Однако, иногда необходимо вспомнить об этой фразе и разобраться в том, что она означает.
В Законе требуется, чтобы выбираемые месяцы стажа шли подряд независимо от перерывов.
То есть не просто подряд, а именно подряд независимо от перерывов.
Это означает, что месяцы стажа должны идти подряд в пределах стажа, а не подряд в календаре.
Перерывы - месяцы, в которых человек не работал, - не рассматриваются вообще, пропускаются.
Так например, пусть человек уволился 31 июня 1982 года, а вновь устроился на работу 1 марта 1983 года. Тогда семь месяцев с 1 июля 1982г. по по 28 февраля 1983г. не входят в стаж (человек нигде не работал) и являются перерывом в стаже. А потому при выборе периода 60 месяцев для этого человека за июнем 1982 года подряд следует март 1983 года. Этот человек может представить для начисления пенсии две справки о заработке, например,
- за 24 месяца ( с июля 1980 года по июнь 1982 года) с предыдущего места работы и еще
- за 36 месяцев (с марта 1983г по февраль 1986 года).
Такой, вроде бы разрывный, период будет считаться
периодом в 60 месяцев подряд независимо от перерывов - как это и требуется в законе.
================================================
-= В действительности всё совсем не так, как на самом деле =-
Прокомментировать