Увольнение без трудовой
Вопрос
Моя должность - менеджер по полиграфии в частном предприятии (директор - хозяин предприятия). Написала заявление по собственному желанию. Работодатель подписал не указав писменно срок отработки. трудовую не отдает, финансовый расчет не производит мотивируя тем, что я должна сдать выполняемые заказы. Но выполнение этих заказов зависит не только от меня и может растянуться более чем на 2 недели. Как мне получить расчет и главное - забрать трудовую?
Ответ
В данном случае Вы сами должны были в заявлении указать дату с которой просите себя уволить. И этот дата дата действительно не может быть ранее двух недель с момента написания заявления. Если же в Вашем заявлении дата не указана, то оно вряд ли может послужить доказательством Вашего желания покинуть рабочее место.
Вам следует поступить таким образом: направить заказное письмо, сохранив у себя его копию с предупреждением работодателя о сроке с которого Вы планируете прекратить работу. В данном случае его виза является простой формальностью, поскольку, действующий Кодекс законов о труде предусматривает именно требование о предупреждении за две недели. В день указанный Вами в письме необходимо обратиться к руководству с требованием расчета и выдачи трудовой на руки. Если это требование не будет удовлетворено Вы можете смело завести себе еще одну трудовую (в настоящее время это разрешено), для того, что бы перейти на другую работу, и обратиться с иском в суд, представив в качестве доказательства копию заказного письма.
Прокомментировать