Увольнение материально-ответственного работника
Вопрос
Подскажите, пожалуйста, как правомерно оформить такую ситуацию?
Сотрудник, который увольняется должен передать материальные ценности по акту будущему новому сотруднику. Возможно, принять нового сотрудника в штат для передачи ценностей при этом, не уволив старого т.к. он не передал еще свою ответственность. (Передача материальных ценностей займет примерно 10 дней. Новый сотрудник не хочет принимать не оформившись). Возможно, есть какое-то Положение или Закон по этому вопросу?
Ответ
Ничего такого нет. Законы у нас слегка устаревшие. Предполагалось, если у вас такой серьезный склад, то на нем должно быть более одного материально-ответственного лица на случай отпуска, болезни и вашего примера). Если Вы сэкономили на штатах, придется руководителю принять склад, а затем передать новому сотруднику. Чтобы принять нового, не уволив старого, нужно в штатное расписание ввести еще одну должность кладовщика, принять на нее нового сотрудника, совершить прием-передачу, затем старого уволить. Образовавшуюся вакансию можно сократить, а можно и оставить незаполненной, для следующего случая.
Прокомментировать